こんにちは！

 

広島コーナー相談員の浦です。

ゴールデンウイークが終わり、そろそろ就職活動に本腰をいれようと

意気込んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

応募したい求人が見つかった！

しかし、そこに立ちはだかる応募書類作成・・・

 

就職活動の第一関門は書類選考を通過することです！

 

履歴書や職務経歴書は単なる申込手続きではありません。

採用担当者に、まずは「会ってみたい！」と思ってもらえるような書類を作成することが必要ですよ！

そのためのポイントを少しご紹介しますね

 

◆ルールに則った作成方法で

様式の選び方、筆記用具、写真、学歴や資格の記載方法など、

読み手である採用担当者の立場に立って

誤字・脱字に気を付けて

読みやすく丁寧に記載しましょう。

手書き記載でと指定がなければパソコンで作成することも可能です。

（事務能力のアピールにもなります！書き損じの心配もなし！）

 

◆履歴書だけでもアピールできるように

採用担当者に「会いたい」と思わせる応募書類ってどんな書類でしょうか？

採用担当者の立場に立って考えてみましょう。

　・なぜ、わが社に応募したの？

　・わが社でどう貢献してくれるの？

　・チームメンバーとして一緒に働きたいか　などなど

 

このような観点からどう書類を作ってアピールし、書類選考を通過するのか。

 

　・応募する会社をしっかり調べて好きになろう！

　　（ホームページがあればしっかりとみて会社・仕事を理解する）

　・これまでの自分の経験（仕事・プライベート含め）を棚卸し、

　　会社の求める人材とマッチする部分を見つけ、アピールしよう！

 

コーナーでは、実際の応募書類を作成するお手伝いもしております。

書類作成に苦手意識を持つ方は沢山いらっしゃると思います。

でも、コツをつかんで対策することができるんですよ！！

孤独な作業も相談員と一緒にやってみると

今まで気づかなかったご自身の強みが見つかるかもしれません！！

やるなら楽しく！！

 

相談員一同、お待ちしております！

 

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